[摘要] 春节假期，加班工资怎么算？除夕有没有三倍工资？昨日，记者从人社部门获悉，2月16日到18日是法定节假日，在这三天里加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资；在2月15日、19日、20日和21日这四个调休日加班的，单位要先安排劳动者补休，确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。其中，国家法定节假日有三天，即2月16日到18日，也就是农历正月初一、初二、初三；另外有四天是调休日，即2月15日、19日、20日、21日。
春节假期，加班工资怎么算？除夕有没有三倍工资？昨日，记者从人社部门获悉，2月16日到18日是法定节假日，在这三天里加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资；在2月15日、19日、20日和21日这四个调休日加班的，单位要先安排劳动者补休，确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。
初一至初三可拿三倍
今年春节假期为2月15日(除夕)至21日(正月初六)，共7天。其中，国家法定节假日有三天，即2月16日到18日，也就是农历正月初一、初二、初三；另外有四天是调休日，即2月15日、19日、20日、21日。
按照规定，企业安排员工在初一、初二、初三加班，加班当天应按照不低于劳动者本人日或工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。在除夕、初四、初五、初六加班，可以给劳动者安排补休，这样的话可不支付加班工资；如果不给补休，则加班当天应按照不低于劳动者本人日或工资的200%支付加班工资。
除夕双倍或补休
很多人都有疑惑，除夕究竟算不算法定假日？有没有三倍工资？记者了解到，根据国务院《年节及纪念日放假办法的决定》，除夕不是法定节假日，因此没有三倍工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，工资则在日工资的基础上再除以8。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
超时加班属违法
有一点要注意：如果春节期间连续7天加班，属于超时加班，违反劳动法规，不但员工有权拒绝，还可以举报。如果员工举报，单位将为此受到处罚。这是因为，《劳动法》第三十八条指出，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。
此外，一些单位、企业习惯在春节给员工发过节费，其往往被当做员工的加班工资。对此，有关人士表示，春节过节费和加班费是两个不同的概念，前者是对员工一年工作的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替加班工资。
三种途径可维权
如用人单位没有支付加班工资，劳动者可通过三种途径维权：一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打人力资源社会保险咨询电话12333进行投诉；二是因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等；三是就近到省劳动保障维权中心设立的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和寻求帮助。
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