[摘要] 近日，山西省委组织部公布第五批10名“山西省青年拔尖人才”，他们将分别获得省财政60万元或30万元的专项经费支持。他们的加入，也使“山西省青年拔尖人才”总数增至45名，进一步壮大了山西高层次领军人才的后备力量。评选不唯学历、职称论英雄放宽硬性条件限制“山西省青年拔尖人才支持计划”最初实施的时候，坚持一条硬杠杠，申报者必须具有博士学位。选出来以后给予高额经费，助推快速成长“山西省青年拔尖人才支持计划”包含创业类和创新类两个项目，创业类和自然科学领域创新类入选者，可获得省财政60万元专项经费支持；哲学社会科学和文化艺术领域创新类入选者，可获得省财政30万元专项经费支持，支持经费分三年拨付。
近日，山西省委组织部公布第五批10名“山西省青年拔尖人才”，他们将分别获得省财政60万元或30万元的专项经费支持。他们的加入，也使“山西省青年拔尖人才”总数增至45名，进一步壮大了山西高层次领军人才的后备力量。
具备哪些条件的青年人才能入选“山西省青年拔尖人才”？这些青年拔尖人才是如何选出来的？2月8日，记者进行了采访。
第五批10名青年拔尖人才平均年龄33.4岁
在山西省委组织部公布的第五批10名青年拔尖人才中，创业类2人，创新类8人。平均年龄33.4岁，年龄的29岁；博士7人、硕士1人、本科2人。
记者注意到，在这10人当中，创业类2人所在的企业已成功起步，自身发展特色和优势明显，有一定的资本实力，运营模式已趋成熟，目标定位明确，发展前景良好，个人能力和经验经过较长时间的磨炼积累，已能较为得心应手地胜任现在的岗位，具有带领企业不断发展壮大的潜力。
创新类8人在各自所从事的专业领域已初露锋芒，取得突破性成果或良好业绩，研究方向和路线明确，具有较强的创新和开放意识，积极参与国内外学术交流研讨，曾承担国家或省级重大任务或项目，获得过影响力较高的奖项或荣誉，具有成长为我省乃至本领域领军人才的潜力。
重点培养具有创新能力和发展潜力的青年人
青年决定未来。青年身上蕴藏着巨大的创造能量和活力。谁能培养和拥有更多的青年人才，谁就能抢占未来科技创新、产业革命和经济社会发展的战略制高点，赢得发展的战略优势。
为推进我省各领域青年人才培养，激发青年人才创新创业创造活力，形成我省高层次领军人才的重要后备力量，省委组织部牵头，从2012年开始实施“山西省青年拔尖人才支持计划”，每年遴选10名左右35岁以下具有创新能力和发展潜力的青年人才给予重点支持。
从第五批山西省青年拔尖人才入选者来看，山西唯美诺建筑装饰工程有限公司赵洁、山西摩上文化艺术有限公司王宇琦、山西大学孙桂全、太原理工大学李明、山西农业大学赵俊星、山西大学原美林、山西省人民医院张弓、山西医科大学第二医院王少伟、山西省应用化学研究所（有限公司）吴建兵、山西艺术职业学院李娟，所从事的专业涉及生物学、数学、医学、法学、工程材料、艺术等多个学科领域。
他们在各自的工作岗位勇挑重担、潜心研究、努力创新，有的承担国家重大科研计划、有的取得科研攻关重大突破，为我省的经济发展和科技进步做出了突出贡献。对他们进行重点培养，假以时日，就可能成长为全省乃至的行业领军人才。
评选不唯学历、职称论英雄放宽硬性条件限制
“山西省青年拔尖人才支持计划”最初实施的时候，坚持一条硬杠杠，申报者必须具有博士学位。后来在实施过程中发现，这样“一刀切”，把一些虽然不是博士但十分的青年人才排除在外，选出来的“拔尖人才”覆盖面和代表性不够宽广。
2016年，省委人才办充分征求社会各界意见后，对人才标准的设置进行了大胆的改革。不唯学历、职称论“英雄”，放宽了人选学历、职称等硬性条件限制。科研人员申报“青年拔尖人才”，需要有博士学位或高级职称；文体领域的申报，学历和职称要求都降低标准，侧重看奖项和实绩；企业管理及技能方面的人才，则取消学历要求。这一改革，得到社会各界高度赞誉。
记者了解到，在我省成长起来的不少企业家，很少有学院派，大多是从基层，一步步“拼”出来。他们学历不高，但解决就业、增加税收，对社会贡献非常大。另外，还有不少艺术人才，在国内外获得了很高的荣誉。
省委人才办有关负责人介绍，申报条件调整后，各市和省直单位推荐的申报人选数量有了大幅增加。省委组织部从省内外聘请各领域专家，对申报人选进行集中评审，优中选优，再结合实地考察情况，最终确定入选名单。选出来的人，必须德才兼备，既是道德楷模，又是行业翘楚，能够为全省青年树立好榜样，传递正能量。
选出来以后给予高额经费，助推快速成长
“山西省青年拔尖人才支持计划”包含创业类和创新类两个项目，创业类和自然科学领域创新类入选者，可获得省财政60万元专项经费支持；哲学社会科学和文化艺术领域创新类入选者，可获得省财政30万元专项经费支持，支持经费分三年拨付。从经费支持力度看，处于方阵。
对入选者，省委人才办还将做好后续跟踪服务，积极协调相关主管部门和用人单位，为他们潜心研究、快速成长提供良好的工作、学习和生活环境，让他们更多地参与项目决策管理、承担重大课题和重大工程，在实践中经风雨、见世面、长本领。同时，强化中期和终期考核，做好资金的监督管理，通过内部、外部两个动力，充分激发他们的创新创造潜力和活力。
据了解，根据《中共山西省委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》精神，“山西省青年拔尖人才支持计划”将进一步加大实施力度，从今年起，每年的评选名额将增至20个。
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