[摘要] 年后跳槽负担轻，金三银四跳槽季。又到了一年当中职场人员跳槽活跃的季节，你换工作了吗？今年春季白领跳槽的趋势又有什么新变化？长期关注白领招聘市场的智联招聘近日发布权威数据显示，在跳槽大军中，80后和90后人群成为“主力军”，而有近七成太原白领跳槽时钟情于二线城市，选择“前进”一线城市的白领仅占少数。“机会更多我就跳。”目前似乎已成为白领跳槽的一种普遍心理。有关人才专家分析称，从一般情况来看，初入职场的年轻人对于个人定位正在探索中，稳定性弱，处于心态和目标变动较大的时期，再加上处于职业快速上升期，因此更喜欢通过跳槽去博取更多的升职、加薪机会。
年后跳槽负担轻，金三银四跳槽季。又到了一年当中职场人员跳槽活跃的季节，你换工作了吗？今年春季白领跳槽的趋势又有什么新变化？长期关注白领招聘市场的智联招聘近日发布权威数据显示，在跳槽大军中，80后和90后人群成为“主力军”，而有近七成太原白领跳槽时钟情于二线城市，选择“前进”一线城市的白领仅占少数。
“跳”出更多机会
“金三银四”实际上是个代号，泛指每年的春季是求职跳槽高峰期，每逢此时，不少职场人士希望通过跳槽为自己带来更多的发展机会。针对白领们2018年春季的跳槽意向，智联招聘在范围内37个城市开展调查，收回50837份有效问卷，从白领事业信心、跳槽意愿、跳槽心理及求职目的地等多个维度呈现出一幅白领跳槽画像。
“机会更多我就跳。”目前似乎已成为白领跳槽的一种普遍心理。据调查，工作年限在5年至8年的80后和90后人群的跳槽意愿比较强，而60后及70后人群更注重工作的稳定性，跳槽的活跃度偏低。有关人才专家分析称，从一般情况来看，初入职场的年轻人对于个人定位正在探索中，稳定性弱，处于心态和目标变动较大的时期，再加上处于职业快速上升期，因此更喜欢通过跳槽去博取更多的升职、加薪机会。而从工作年限角度分析，具有8年以内经验的职场人士有跳槽意愿的不在少数，究其原因，这个阶段的职场人已经拥有了足够的经验沉淀和较为明确的职业规划，在所在企业遭遇瓶颈时，或看到外部更能帮助自己发展的机会时，更倾向于选择跳槽，而这些人也通常是企业中的中流砥柱，流失后造成的损失巨大。
超六成白领“爱二线”
春节过后是传统的跳槽旺季，也是企业招聘需求和求职者找工作双向繁荣的阶段，许多白领会利用这一时机实现自己事业上的突破，自然太原白领也不例外。调查数据显示，太原地区12.7%的白领已经开始办理离职/入职手续，54.9%的白领已更新简历，总计67.6%的白领在为跳槽而行动；而有跳槽意向的白领为26%；肯定或暂时不会跳槽的比例仅为6.4%。从追踪的37个大中城市来看，太原白领的跳槽行动比例排名第27，处于中下游水平。
“我觉得跳槽还得从实际情况出发，一线城市虽好，但高房价、压力巨大等非所有人都能承受，二线城市的生活舒适程度我认为更高一些。”采访中，有过跳槽经历的市民蔡欣慧向记者说出了自己的切身感受。她说，曾经在上海工作过一段时间，但那里的气候、工作节奏等她都不太适应，后来选择返回太原发展。她这一想法与智联招聘问卷结果相吻合，从跳槽的城市类型选择来看，有高达64.6%的太原白领更喜欢像石家庄、太原、厦门这类的二线城市，相反，选择“前进”一线城市的白领仅有8.8%。
“跳槽，是为了进一步提升薪酬及福利待遇。”相关人才专家说，大多数白领跳槽的主要原因不外乎是对薪酬水平不满意及担心企业发展前景。另外，职位晋升受限和福利待遇也是白领跳槽考虑的主因。可是，在职场中摸爬滚打的白领们在重新选择职业和岗位时，首先，要对整体的经济形势和行业发展有所认识和了解。此外，对自己个人的职业规划和竞争力要有清晰的认知，切忌盲目的换环境、换行业。
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